调离原岗位本身并不直接等同于非法辞退，其合法性需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法调岗的情况
基于合理经营需要：
- 公司因业务转型、市场环境变化等合理原因，需要调整员工岗位，且这种调整是出于公司正常运营的需要，而非恶意排挤或降低成本。
- 例如，公司因业务扩张，需要员工从原销售岗位调至新市场开拓岗位，且提供了相应的培训和支持。
履行法定程序：
- 公司在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取员工的意见。
- 若调岗涉及劳动合同内容的变更，公司应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 在某些情况下，如调岗导致员工工作地点、工作时间等发生重大变化，公司可能还需提前通知员工或支付相应的经济补偿。
保障员工权益：
- 调岗后，公司应确保员工的工资待遇、工作环境等不低于原岗位标准，或至少符合法律法规的最低要求。
- 若调岗导致员工技能不匹配或工作难度增加，公司应提供必要的培训和支持。
非法调岗（可能构成非法辞退的情况）
缺乏合理理由：
- 公司调岗并非基于合理的经营需要，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因。
- 例如，公司因员工与上级关系不和，未经协商单方面将员工调至条件更差的岗位。
未履行法定程序：
- 公司未与员工进行充分沟通，未听取员工意见，或未经员工同意单方面决定调岗。
- 若调岗涉及劳动合同内容的变更，公司未与员工协商一致，也未签订书面变更协议。
损害员工权益：
- 调岗后，员工的工资待遇、工作环境等明显低于原岗位标准，且公司未提供必要的补偿或支持。
- 调岗导致员工无法胜任工作，且公司未提供培训或调整岗位安排。
法律后果与员工权益保护
- 法律后果：若公司非法调岗，可能构成违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 员工权益保护：员工在遭遇非法调岗时，应及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，并通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的权益。
具体建议
- 与公司沟通：若您被调岗，首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排，并表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：保留所有与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若您认为公司的调岗行为违法或不合理，且无法与公司达成一致，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，调离原岗位是否构成非法辞退，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。