公司以撤销岗位为由辞退员工，是否构成违法辞退，主要取决于公司是否基于合理的经营需要、是否履行了法定的程序以及是否支付了相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
合理经营需要：
- 公司必须证明撤销岗位是基于真实的且合理的商业考量，如业务转型、市场环境恶化等导致某业务板块停止运营，使得该工作岗位确实没有存在的必要。这种情况下，公司有权根据经营需要调整组织架构，包括撤销某些岗位。
履行法定程序：
- 公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，作为解除劳动合同的预告期。这是为了保障劳动者有足够的时间寻找新的工作机会或进行其他安排。
- 若公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。这是为了确保裁减过程的公开、公正和透明。
支付经济补偿：
- 在解除劳动合同时，公司需按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是为了补偿劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿，同时保障其基本生活需求。
二、违法辞退的情况
缺乏合理理由：
- 如果公司撤销岗位并非基于真实的经营困难或业务调整，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，这种辞退行为将被认定为违法。因为这种情况下，公司没有合理的商业理由来支持其辞退行为。
未履行法定程序：
- 公司未提前通知员工、未就调岗或其他安置事宜进行协商、或者未按照规定支付经济补偿金等，都属于违反法定程序的辞退行为。这些程序性的要求是为了保障劳动者的合法权益，确保辞退过程的合法性和公正性。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退员工，将需要支付更高的赔偿金。
三、员工权益保护
- 证据收集：员工在遭遇以撤销岗位为由的辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 维权途径：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司在撤销岗位并辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保撤销岗位的合理性、程序的合法性以及经济补偿的合理性。员工在面对此类情况时，也应充分了解自己的权益和法律救济途径，以便在必要时采取合适的行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。