事业单位不能仅以岗位撤销为由随意辞退员工。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定情形，并遵循法定程序。岗位撤销本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。
可能的合法解除情形
协商一致解除：如果事业单位与员工就岗位撤销后的工作安排无法达成一致，双方可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，事业单位需要支付员工相应的经济补偿。
法定解除情形：如果员工存在《劳动合同法》规定的法定解除情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，事业单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但岗位撤销本身并不属于这些法定解除情形。
经济性裁员：在特定情况下，如事业单位因经营困难需要裁员时，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足严格的法定条件，并遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。岗位撤销本身并不直接构成经济性裁员的合法理由。
事业单位应采取的合理措施
与员工协商：事业单位在岗位撤销后，应首先与员工进行协商，尝试为员工安排其他合适的工作岗位或提供培训以帮助员工适应新的工作岗位。
支付经济补偿：如果双方无法就工作安排达成一致，且事业单位决定解除劳动合同，那么应依法支付员工相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在事业单位的工作年限和工资水平来确定。
遵循法定程序：无论采取何种方式解除劳动合同，事业单位都需要遵循法定程序，包括提前通知员工、办理离职手续等。
可能的法律后果
如果事业单位仅以岗位撤销为由随意辞退员工，且未遵循法定程序或支付经济补偿，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求事业单位承担相应的法律责任。这可能包括支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。
建议：如果你作为员工遇到事业单位以岗位撤销为由辞退你的情况，你可以先与事业单位进行协商，了解其辞退的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你作为事业单位的管理人员，在面临岗位撤销需要辞退员工时，建议你先咨询专业律师的意见，确保自己的行为符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。
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