结论前置：单位不可以随意以调岗为由辞退员工，其合法性需根据具体情况判断。若调岗基于合理业务需要且符合法律规定及劳动合同约定，员工拒绝后按法定程序辞退可能是合法的；反之，若缺乏合理理由或违反法定程序，则构成违法辞退，员工有权维护自身权益。以下从多个角度详细分析：
一、单位行为的合法性分析
合法情形：
- 合理理由：单位需有充分证据证明员工不能胜任原工作（如绩效考核不达标、重大失误等），且经过培训或调整岗位后仍不胜任。例如，员工连续多次在绩效考核中排名末位，且经过单位组织的专项培训后，仍无法达到岗位基本要求，此时单位可以考虑调岗。
- 程序合法：调岗前应与员工充分沟通协商，并书面变更劳动合同中的工作岗位条款。单位不能单方面决定调岗，必须与员工达成一致意见，并以书面形式确认，以保障员工的知情权和选择权。
- 业务需要：调岗应基于单位业务发展的合理需要，而非单纯为逼迫员工离职。比如，单位因业务拓展，新增了与员工原岗位相关的新业务领域，需要员工调岗以适应新的工作需求。
违法情形：
- 缺乏合理理由：如将员工调至与原岗位性质差异大且不利的工作岗位，未与员工协商一致。例如，员工原本从事技术工作，单位却将其调至销售岗位，且未提供任何合理的解释和协商过程。
- 违反法定程序：未与员工协商、未书面变更劳动合同即直接以不服从调岗为由辞退。单位必须遵循法定程序，先与员工协商调岗事宜，达成一致后再书面变更劳动合同，否则不能以调岗为由辞退员工。
- 规避责任：以调岗为借口规避劳动法规定的辞退责任和义务。比如，单位为了不支付经济补偿金，故意以不合理的调岗方式逼迫员工主动离职。
二、员工的权益及应对措施
- 查看劳动合同：首先检查合同中关于调岗、辞退的条款，明确自身权益。劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中关于工作岗位、工作内容、调岗条件、辞退情形等条款，对双方都具有约束力。
- 与单位沟通：尝试与人力资源部门或管理层沟通，了解调岗原因，表达诉求，寻求解决方案。在沟通过程中，员工要保持冷静和理性，明确表达自己对调岗的看法和意见，同时倾听单位的解释和安排，争取通过协商解决问题。
- 保留证据：收集并保留劳动合同、调岗通知、工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能的劳动争议处理中非常重要，能够证明员工与单位之间的劳动关系、工作岗位、工资待遇等情况，以及单位调岗和辞退行为的合法性或违法性。
- 法律途径：
- 要求恢复劳动关系：若认为单位行为违法且愿继续工作，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并支付期间工资。员工需要提供充分的证据证明单位的调岗和辞退行为违法，以及自己愿意继续在原岗位工作的意愿。
- 要求支付赔偿金：若不选择恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍（按工作年限计算）。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的二倍。
三、法律程序与注意事项
- 协商：作为首选方式，高效且低成本。员工与单位之间通过友好协商解决问题，能够避免不必要的法律纠纷和成本支出，同时也有利于维护双方的关系。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为进行查处，员工可以通过投诉的方式维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁：解决劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委将依法裁决，此过程通常免费且高效。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，员工需要在法定期限内提起诉讼，并提供充分的证据支持自己的诉讼请求。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，单位在以调岗为由辞退员工时，必须遵循法律规定的合理理由和程序。员工在面对此类情况时，应充分了解自身权益，采取适当措施维护合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。