结论前置：公司以调岗为由辞退员工，其合法性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。若调岗基于合理的业务需要，且符合法律规定及劳动合同的约定，员工拒绝后公司按照法定程序进行辞退，可能是合法的；反之，若公司缺乏合理理由或违反法定程序进行调岗并辞退员工，则构成违法辞退，员工有权维护自身权益。
公司行为的合法性分析
合法情形：
- 合理理由：公司需要有充分的证据证明员工不能胜任原工作，例如绩效考核不达标、存在重大工作失误等，并且经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作。
- 程序合法：公司在调岗前应当与员工进行充分的沟通协商，并且书面变更劳动合同中的工作岗位条款，确保员工知晓并同意调岗。
- 业务需要：调岗应当是基于公司业务发展的合理需要，而非单纯为了逼迫员工离职或进行其他不正当目的。
违法情形：
- 缺乏合理理由：如果公司将员工调至与原岗位性质差异大且不利的工作岗位，且未与员工协商一致，就可能构成违法调岗。
- 违反法定程序：公司未与员工协商、未书面变更劳动合同即直接以员工不服从调岗为由进行辞退，也是违法的。
- 规避责任：公司以调岗为借口，规避劳动法规定的辞退责任和义务，同样属于违法行为。
员工的权益及应对措施
- 查看劳动合同：员工首先应当检查劳动合同中关于调岗、辞退的条款，明确自身的权益和义务。
- 与公司沟通：尝试与人力资源部门或管理层进行沟通，了解调岗的具体原因，表达自己的诉求和意见，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：收集并保留与调岗、辞退相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 法律途径：
- 要求恢复劳动关系：如果员工认为公司的行为违法，并且愿意继续在公司工作，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并支付期间的工资。
- 要求支付赔偿金：如果员工不选择恢复劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
法律程序与注意事项
- 协商：协商是解决劳动争议的首选方式，具有高效、低成本的特点。员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动监察投诉：如果员工认为公司的行为违法，可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在以调岗为由辞退员工时，必须遵循法律规定的合理理由和程序。员工在面对此类情况时，应充分了解自身的权益和义务，采取适当的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。