员工不适应调岗后，单位不能直接将其辞退。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 调岗的合法性及合理性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须基于用人单位与劳动者的协商一致。如果未经员工同意，单位不能单方面强制调岗。
• 调岗应具有合理性，不应带有侮辱或惩罚性质，且不应降低员工的工资待遇。调岗后的岗位应与原岗位存在相关性。

二. 员工不适应调岗的处理

• 当员工表示不适应新岗位时，单位应首先与员工进行沟通，了解具体的不适应原因，并尝试通过提供培训、指导或适当的适应期来帮助员工适应新岗位。
• 如果经过努力，员工仍然无法适应新岗位，单位应考虑其他解决方案，如重新安排岗位或协商解除劳动合同，而不是直接辞退员工。

三. 辞退的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但这些特定情况并不包括员工不适应调岗。
• 因此，如果单位仅仅因为员工不适应调岗就将其辞退，这将构成违法解除劳动合同，单位需要承担相应的法律责任。

综上所述，当员工不适应调岗时，单位不能直接将其辞退。单位应与员工进行沟通，尝试通过提供培训、指导或适当的适应期来帮助员工适应新岗位。如果经过努力仍然无法解决问题，单位应考虑其他合法的解决方案。我的观点是，单位在处理员工不适应调岗的问题时，应确保自身行为的合法性，避免侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。