调岗不适应的员工，在特定情况下可以单方面提出解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

首先，我们需要明确调岗的合法性与合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定履行，不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位。如果用人单位需要调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

• 合法调岗：如果调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整后的工作岗位与原岗位劳动条件、薪酬待遇相当，未对劳动者造成明显不利影响，同时不存在侮辱性、惩罚性等情形，那么这种调岗是合法的。
• 非法调岗：如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗，且调岗不具有合理性，如大幅降低劳动者薪酬待遇、调整至具有侮辱性或惩罚性的岗位等，那么这种调岗是违法的。

二、员工对调岗的异议与解除权

当员工对调岗有异议时，其解除劳动合同的权利取决于调岗的合法性与合理性。

1. 合法调岗下的异议：

   • 如果调岗是合法的，但员工因个人原因（如不适应新岗位）而拒绝调岗，用人单位不能因此直接解除劳动合同。此时，员工若选择解除劳动合同，一般属于主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 非法调岗下的异议：

   • 如果调岗是非法的，员工有权拒绝调岗，并可以以此为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，甚至要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行）。

三、法律建议与后果

• 对于员工：

  • 如果遇到非法调岗，员工应首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的经济补偿。
  • 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作考核记录等，以便在需要时提供证明。

• 对于用人单位：

  • 用人单位应遵守相关法律法规，不得擅自进行非法调岗。
  • 如果确实需要调岗，应与员工进行充分协商，并达成书面协议。
  • 如果因调岗问题引发劳动争议，用人单位应积极应对，避免因此承担不必要的法律责任。

总结来看，调岗不适应的员工在调岗非法或不合理的情况下，可以单方面提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。