用人单位单方调岗，劳动者在一定条件下可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、核心原则
调岗需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括调岗，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
解除合同需合法依据：劳动者解除劳动合同，必须基于《劳动合同法》规定的合理理由。若用人单位单方调岗违法，劳动者有权解除劳动合同。
二、用人单位合法调岗的情况
劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提供充分证据证明劳动者不能胜任，并确保调岗具有合理性。
客观情况发生重大变化：当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需排除《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。
生产经营需要与合理调岗：若调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的待遇、工作条件等没有不利变化甚至更好，员工一般应服从调岗安排。但若员工拒绝，且公司经过一定程序（如与员工协商、提供培训或调整其他岗位等）后，仍无法达成一致，公司有可能解除劳动合同。不过，这需要基于具体案情和最高法的相关司法解释进行判断。
三、用人单位违法调岗的情况
擅自调岗：若劳动合同对工作岗位有明确约定，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于违约行为。劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项，以未按约提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
劳动条件降低：如调岗导致工作环境恶化、薪资待遇大幅降低等，损害了劳动者权益，劳动者同样可依据上述法律规定解除劳动合同并获得补偿。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
面对违法调岗：劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
收集证据：若协商不成，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、工作环境变化证明等），以证明用人单位的调岗行为违法。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
示例说明：假设劳动者小李与用人单位签订了劳动合同，约定岗位为销售代表。后用人单位未经小李同意，擅自将其调岗至客服岗位，且薪资待遇大幅降低。小李可以以此为由，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若用人单位拒绝，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，用人单位单方调岗时，劳动者在一定条件下可以解除劳动合同。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自身权益，必要时直接向我咨询以获取准确法律意见。