关于“调岗工作岗位不符合是否可以辞退”的问题，我首先给出明确的结论：在特定条件下，用人单位可以辞退不能胜任调岗后工作的员工，但这需要满足一定的法律条件和程序。

接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 调岗后的胜任能力：

   • 如果员工因调岗无法充分胜任新职位，用人单位在证实员工无法适应新工作需求，并且已经对其进行了必要的培训或调整岗位安排后，员工仍然未能充分履行职责和任务的情况下，可以解除与该员工的劳动合同关系。
   • 这种情况下，解雇程序需要遵守相关法律法规的要求，如提前告知员工有关决定等。

2. 调岗的合理性与辞退的法定性：

   • 用人单位调岗需具有合理性，若缺乏合理理由，如为逼迫员工离职而恶意调岗，可能被认定违法。
   • 若调岗合理，辞退员工也需符合法定情形。例如，员工不能胜任新岗位工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 用人单位需承担举证责任，证明调岗合理性及辞退的法定事由成立。

3. 经济补偿与程序合法性：

   • 如果员工因不能胜任调岗后的工作而被辞退，用人单位需依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准与劳动者的工作年限、工资水平等相关。
   • 程序合法性也极为关键，用人单位要履行必要的告知、培训等程序，否则可能面临违法辞退的风险。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工处于特殊时期，如医疗期、孕期等，即使不能胜任调岗后的工作，用人单位的辞退行为也会受到限制。
   • 在这些特殊情况下，用人单位需要更加谨慎地处理员工的调岗和辞退问题，以避免违反相关法律法规。

综上所述，调岗工作岗位不符合是否可以辞退，取决于多种因素，包括调岗的合理性、员工的胜任能力、辞退的法定性以及经济补偿和程序合法性等。如果用人单位需要辞退不能胜任调岗后工作的员工，建议咨询专业律师以确保合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。