调岗岗位不合适，用人单位不可以直接停工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。调岗作为劳动合同内容的变更，应当经过双方协商一致，并采用书面形式确认。
   • 若调岗后的岗位不合适，且未经劳动者同意，用人单位不能单方面停工。停工行为可能构成对劳动合同的违反，损害劳动者的合法权益。

2. 合理调岗与停工的区别：

   • 合理调岗是基于用人单位的生产经营需要，与劳动者协商一致后进行的岗位调整。这种调岗是合法的，且应当确保新岗位与原岗位在工作性质、技能要求、工资待遇等方面具有关联性和合理性。
   • 停工则是指用人单位暂时停止劳动者的工作，这通常是在特定情况下（如经营困难、设备检修等）采取的措施，且应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 劳动者的权利与应对：

   • 若调岗后的岗位不合适，劳动者有权与用人单位协商，要求调整回原岗位或安排其他合适的岗位。
   • 若用人单位未经协商即停工，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，调岗岗位不合适时，用人单位不能直接停工。用人单位应当与劳动者协商，寻求合理的解决方案，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，劳动者也应当了解自己的权利，积极与用人单位沟通，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。