以辞退为目的的调岗通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面以辞退为目的进行调岗，这种行为往往被视为违法。因为调岗应当基于合理的业务需求或劳动者的工作能力、表现等因素，而非作为辞退的借口或手段。
合法调岗与非法调岗的区分
合法调岗：通常基于用人单位的生产经营需要、劳动者的工作能力或表现，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或更为优越。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
非法调岗：则往往以辞退为目的，通过调岗来迫使劳动者主动离职或达到辞退的目的。这种调岗可能涉及降低薪酬、改变工作地点、增加工作强度等不利条件，且未经劳动者同意。这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位以辞退为目的进行非法调岗，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法调岗的法律责任，包括恢复原岗位、支付赔偿金等。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因用人单位非法调岗而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院往往倾向于保护劳动者的合法权益，认定用人单位的非法调岗行为违法，并判决用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位应当谨慎对待调岗问题，确保调岗行为的合法性和合理性。
建议与总结
对于劳动者而言，如果遇到用人单位以辞退为目的的调岗行为，应当保持冷静，及时收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。同时，我也建议用人单位在调岗时应当遵循合法、合理、协商一致的原则，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。