单位岗位撤销并不能直接作为辞退员工的合法理由，若单位以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从多个角度进行分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序。岗位撤销本身并不直接等同于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。即使岗位撤销，用人单位也应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等，以尽量维持劳动合同的继续履行。

合法解除劳动合同的情形

若用人单位确实因生产经营需要，岗位撤销后无法为劳动者提供其他合适的工作岗位，且符合以下条件，可以解除劳动合同：

1. 提前说明与协商：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当就变更劳动合同内容与劳动者进行协商，如调整工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。
2. 支付经济补偿：若因岗位撤销导致劳动合同解除，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的后果

若用人单位未经协商，直接以岗位撤销为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，劳动者不仅有权获得原本应得的经济补偿，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：若遇到岗位撤销的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解用人单位的具体安排和补偿方案。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若用人单位未经协商直接辞退员工，或者补偿方案不合理，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在某公司工作了五年，因公司业务调整，其所在岗位被撤销。公司未经与员工协商，直接通知员工解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。在此情况下，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿金。若仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，单位岗位撤销并不能直接作为辞退员工的合法理由。若遇到此类情况，劳动者应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。