公司拒不执行判决恢复岗位，然后直接辞退员工的行为是不合法的，员工有权采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司拒不执行判决恢复岗位的法律后果
判决的强制执行力：
- 法院作出的判决具有强制执行力，公司必须履行。如果公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行，法院有权采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行判决。
公司的法律责任：
- 公司拒不执行判决，不仅可能面临法院的强制执行措施，还可能因妨碍民事诉讼而被法院处以罚款、拘留等处罚。此外，如果公司的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能被追究刑事责任。
二、公司直接辞退员工的法律分析
辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须符合法律规定的条件和程序。如果公司无正当理由直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、员工应采取的法律措施
申请强制执行：
- 如果公司拒不执行判决恢复岗位，员工应尽快向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司直接辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
收集证据：
- 在整个过程中，员工应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、判决文书等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司在执行过程中提出合理的异议或者申请再审，员工应积极配合法院的处理，并根据法院的裁决结果采取相应的法律措施。
- 如果员工认为公司的行为涉嫌犯罪，如拒不执行判决、裁定罪等，还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
总结与建议：公司拒不执行判决恢复岗位并直接辞退员工的行为是不合法的。员工应首先向法院申请强制执行以恢复岗位，如果公司仍然坚持辞退，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应收集并保存好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。