结论前置：被用工单位无故退回，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法律。虽然该条款直接提及的是“除名、辞退”，但“无故退回”在本质上与“无故辞退”类似，均属于用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系或用工关系，因此同样适用该法律。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位解除劳动合同的合法情形，无故退回显然不在此列。
申请劳动仲裁前的准备
证据收集：
- 劳动合同或劳务协议：证明你与用工单位之间存在劳动关系或用工关系。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明你的工资水平和发放情况。
- 工作证、考勤记录：辅助证明你在用工单位的工作事实和出勤情况。
- 退回通知或相关沟通记录：用工单位通过邮件、短信、书面文件等形式通知你被退回的内容，证明用工单位无故退回的事实。
了解管辖：
- 确定劳动争议仲裁委员会的管辖权，通常是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果你不确定具体管辖地，可以向当地劳动行政部门咨询。
申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请书：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。申请书应详细载明你的基本信息、用工单位的基本信息、仲裁请求（如要求继续履行用工关系、支付赔偿金等）及其所依据的事实和理由，并附上相关证据材料的清单。
仲裁委员会受理：
- 仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内进行审查。如认为符合受理条件，将正式受理并通知你；如不符合，将书面通知不予受理并说明理由。
参加仲裁庭审：
- 仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。庭审过程中，你有机会进行举证、质证和辩论，以支持自己的主张。
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，延期不得超过十五日。逾期未作出裁决的，你可向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果与赔偿
如果仲裁裁决支持你的请求：
- 用工单位可能需要继续履行与你之间的用工关系，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在用工单位的工作年限和工资水平来计算，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
如果仲裁裁决不支持你的请求：
- 你仍有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议
面对用工单位无故退回的情况，你应保持冷静，及时收集证据，并按照法定程序申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，也是法治社会下保障劳动者权益的重要制度。在整个过程中，你应积极配合仲裁委员会的工作，充分行使自己的权利，以期获得公正、合理的裁决结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。