企业岗位取消并不必然意味着可以辞退员工。岗位取消一般属于客观情况发生重大变化，根据《劳动合同法》的相关规定，我对此进行如下详细解释：

1. 合法辞退的前提：

   • 若岗位取消确实属于客观情况发生重大变化，且导致原劳动合同无法履行，用人单位需要与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容（如调整岗位等）。
   • 只有在协商不成的情况下，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位未按法定程序，仅以岗位取消为由随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

例如，假设小许所在公司因市场环境变化撤销了其岗位，并要求与小许变更劳动合同进行调岗。但小许认为新岗位与原岗位差异大，且薪资降低，因此拒绝调岗。如果公司未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就直接辞退小许，那么小许可以认为公司属于违法解除劳动合同，并有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

综上所述，企业岗位取消并不等同于可以直接辞退员工。用人单位需要遵循法定程序，并与劳动者进行协商。若协商不成且符合法定条件，才可以解除劳动合同并支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需要承担相应的法律责任。