公司取消职位后辞退员工是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

合法辞退的情况

1. 客观情况发生重大变化：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 举例：企业因经营困难、技术革新等取消岗位，且采取了合理的应对措施，如与员工协商调岗但未能达成一致，这种情况下辞退员工有一定合法性。

2. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • （一）依照企业破产法规定进行重整的；
     • （二）生产经营发生严重困难的；
     • （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 举例：公司因市场变化导致某一业务线的岗位取消，且符合经济性裁员的条件和程序，这种情况下辞退员工也是合法的。

违法辞退的情况

1. 随意取消岗位且无合理理由：

   • 如果公司随意取消岗位且无合理理由辞退员工，那么这种辞退是违法的。
   • 举例：公司因个人恩怨或歧视等原因取消员工岗位并辞退，这种情况下员工有权要求公司恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。

2. 未履行法定程序：

   • 公司在取消岗位前，应履行法定的程序，如提前通知员工、说明理由、与工会或职工协商等。如果公司未履行这些程序，也可能导致辞退行为不合法。
   • 举例：公司未提前三十日通知员工即取消岗位并辞退，这种情况下员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律后果与建议

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

2. 建议：

   • 员工遇到此类情况，首先要确认公司取消岗位的原因及相关流程是否合规。
   • 收集能证明自己权益的证据，如劳动合同、工作证、沟通记录等。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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