公司不能仅以“没有岗位”为由直接开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。具体分析如下：
劳动合同的法定解除条件
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，例如：
- 员工严重违反规章制度（第三十九条）；
- 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（第四十条第二项）；
- 客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致（第四十条第三项）。
“没有岗位”本身不属于法定解除理由，若公司直接以此为由开除员工，可能被认定为违法解除。
“客观情况重大变化”的适用条件
若公司因经营战略调整、部门撤销等客观原因导致岗位消失，可能符合《劳动合同法》第四十条第三项的“客观情况发生重大变化”。但需满足以下条件：
- 程序合法性：公司需与员工协商变更劳动合同（如调岗、降薪等），若协商未达成一致，方可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同；
- 证据充分性：公司需证明岗位消失是因不可抗力、企业迁移、被兼并等客观原因，而非主观裁员；
- 补偿义务：即使符合法定情形，公司仍需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
违法解除的法律后果
若公司未履行法定程序或证据不足，直接以“没有岗位”为由开除员工，可能面临：
- 员工要求继续履行合同；
- 或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
建议：
- 对员工：若被公司以“没有岗位”为由开除，可要求公司出具书面解除通知，核实解除理由及程序是否合法，必要时申请劳动仲裁维护权益。
- 对公司：若需调整岗位或解除合同，应依法与员工协商，保留协商记录及客观情况变化的证据，避免违法解除风险。
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