结论：公司没岗位了，您是否可以申请补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的履行情况、公司解除劳动合同的合法性及程序等因素。以下是具体分析：

1. 若公司因经营困难、业务调整等原因，确实没有岗位提供，且公司提出与您解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者您属于应当提前通知的情形而公司未通知，公司还应当额外支付您一个月工资作为代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，需根据具体情形判断）。

2. 若公司没有岗位提供，但并未提出与您解除劳动合同，而是采取调岗、降薪等措施：

   • 如果调岗或降薪是合理的，且您同意了公司的安排，那么通常无法直接申请补偿。但如果您认为调岗或降薪不合理，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或原薪资，或者支付相应的经济补偿。
   • 特别需要注意的是，如果公司未经您同意，擅自调岗或降薪，且这种调岗或降薪明显不合理（如岗位与原岗位性质完全不同、薪资大幅降低等），您有权拒绝，并可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿并解除劳动合同。

3. 若公司没有岗位提供，但您选择主动离职：

   • 一般情况下，主动离职是无法获得经济补偿的。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您因此选择离职的，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。

建议：

• 在面对公司没有岗位提供的情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。
• 如果公司提出解除劳动合同，务必要求公司出具书面通知，并明确解除的原因和补偿方案。
• 如果您对公司的安排有异议，或者认为公司存在违法行为，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。