岗位取消后，企业是否可以辞退员工需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情况
协商一致解除合同：
- 若企业因自身经营战略调整等合法原因，对部分岗位进行取消，且在与员工协商一致的基础上解除劳动合同，通常是合法的。这种情况下，企业需按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司的岗位确实取消，导致原有的劳动合同无法履行，且公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：…（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；…。
二、违法辞退的情况
未经协商单方面辞退：
- 如果企业未经与员工协商，单方面随意取消岗位并辞退员工，一般是不合法的。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未履行法定程序：
- 公司在取消岗位前，应履行法定的程序，如提前通知员工、说明理由等。如果公司未履行这些程序，也可能导致辞退行为不合法。
三、特殊情况
- 劳动合同中有相关约定：
- 如果劳动合同中明确约定了企业可以根据经营需要调整岗位，且员工同意该条款，那么企业在符合约定的情况下取消岗位并辞退员工，也可能被认定为合法。但企业仍需遵循法律规定的程序和标准。
法律建议
- 对于企业：在取消岗位并辞退员工时，务必确保合法合规，遵循法律规定的程序和标准，与员工进行充分沟通，并提供合理的补偿方案。
- 对于员工：如果遭遇企业违法辞退，可以要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，也可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：岗位取消后，企业是否可以辞退员工并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。