取消岗位辞退员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司取消岗位有合法理由且程序正当：
- 合法理由：公司可能因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经过与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，公司取消岗位并辞退员工，可能被视为合法解除劳动合同。
- 程序正当：公司在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。同时，公司还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
如果公司取消岗位没有合法理由或程序不正当：
- 无合法理由：如果公司仅仅因为个人喜好、员工与领导关系不和等非客观经济情况的原因取消岗位，并辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。
- 程序不正当：即使公司有合法理由取消岗位，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也将被视为违法解除劳动合同。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工在本单位的工作年限×员工离职前十二个月的平均工资×2。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司取消岗位并辞退的情况，首先应当了解公司取消岗位的理由和程序是否合法。如果认为公司行为违法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在取消岗位并辞退员工时，应当确保有合法理由且程序正当。否则，将可能面临支付赔偿金等法律后果。同时，公司也应当加强与员工的沟通，尽量通过协商方式解决劳动争议，避免不必要的法律纠纷。
举例：
假设某员工在公司工作了5年，月薪为1万元。公司因经营困难决定取消该员工的岗位并辞退他。如果公司按照法定程序进行，提前三十日通知员工，并支付了5个月工资的经济补偿（即5万元），那么这种解除劳动合同的行为是合法的。但如果公司未提前通知员工，也未支付经济补偿，那么员工有权要求公司支付10万元的赔偿金（即5年×1万元/年×2）。
总结：取消岗位辞退员工是否合法，取决于公司取消岗位的理由和程序是否合法正当。如果公司行为合法，则解除劳动合同有效；如果公司行为违法，则员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。