单位辞退员工是否合法，关键在于辞退行为是否符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的情形和程序。以下是具体情况的分析：

1. 合法的辞退情形：

   • 过错性辞退：如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退员工，且根据具体情况可能无需支付经济补偿。
   • 非过错性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 不合法的辞退情形：

   • 用人单位无故或以不合理的理由（如领导个人喜好）辞退员工，或未履行法定程序（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资，或在需要工会参与的辞退程序中未征求工会意见等）即辞退员工，均构成违法辞退。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，单位在辞退员工时，必须确保辞退行为的合法性和合理性，明确辞退事由，并严格按照法定程序进行操作。劳动者也应了解自己的权益，对于违法辞退行为，可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。