公司取消岗位补贴是否合法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度、法律法规以及程序合法性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
合法取消岗位补贴的情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据特定条件（如经营状况、员工绩效等）调整或取消岗位补贴，并且详细说明了调整或取消的条件和程序，公司按照这些规定执行取消岗位补贴的行为可能是合法的。
- 同样，如果公司有效的规章制度中对岗位补贴的调整或取消有合理规定，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示，公司依据此取消岗位补贴也可能被认可。
与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位补贴部分。因此，如果公司就取消岗位补贴一事与员工进行充分沟通，并取得员工的明确同意，签署了相关变更协议，那么这种取消岗位补贴的行为是合法的。
法律法规允许的情况：
- 某些情况下，法律法规可能允许公司根据特定情况调整或取消岗位补贴，如企业面临严重经营困难、订单大幅减少等，为维持生存和发展，公司可与员工协商后适度调整或取消岗位补贴。但这种情况需要严格遵守相关法律法规，并确保决策过程公开透明。
不合法取消岗位补贴的情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同明确规定了岗位补贴的具体金额和发放方式，公司未经员工同意擅自取消岗位补贴，即构成违反劳动合同约定的违约行为。员工有权要求公司继续按照合同约定支付岗位补贴。
未经民主程序变更规章制度：
- 若岗位补贴标准是依据公司规章制度确定的，而公司在取消岗位补贴时没有按照法律规定的民主程序对规章制度进行修改，那么取消岗位补贴的行为可能不具有法律效力。这通常涉及职工代表大会或全体职工的讨论、提出方案和意见，以及与工会或职工代表的平等协商确定。
存在不合理差别待遇：
- 公司取消岗位补贴如果存在不合理的差别对待，如仅针对部分员工取消岗位补贴而无合理依据，可能构成就业歧视等违法行为。
员工应对措施
面对公司取消岗位补贴的情况，员工可以采取以下措施保护自身权益：
友好协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其恢复岗位补贴或给出合理说明。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总结来说，公司取消岗位补贴的合法性需严格遵循法律规定和合同约定。员工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。