公司不给员工岗位补贴是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：
合法不给岗位补贴的情况
劳动合同无约定：
- 若劳动合同中并未明确约定公司需支付岗位补贴，且该补贴不属于法定必须支付的项目（如某些特定行业的津贴、高温津贴等，若未达到法定支付条件），则公司不给岗位补贴可能是合法的。
公司经营状况变化：
- 在公司面临严重经营困难，如订单大幅减少、资金链紧张等情况下，为维持生存和发展，公司可能不得不调整薪酬结构，包括取消或减少岗位补贴。但这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致意见。
员工岗位或职责变更：
- 若员工的岗位或职责发生变更，且新岗位或职责不再符合原先支付岗位补贴的条件，公司有权根据实际情况调整或取消岗位补贴。
不合法不给岗位补贴的情况
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中已明确约定了公司需支付岗位补贴，且该补贴不属于可因经营状况变化而随意调整的项目，则公司不给岗位补贴可能构成违约，员工有权要求公司继续支付。
违反法律法规：
- 若岗位补贴属于法定必须支付的项目（如某些地区的最低工资标准中包含的特定津贴），公司不给岗位补贴则可能违反相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议。
未经协商单方取消：
- 即使岗位补贴不属于法定必须支付的项目，若公司未与员工协商一致，单方面取消岗位补贴，也可能引发劳动争议。因为劳动合同的变更（包括薪酬结构的调整）应遵循协商一致的原则。
法律建议
- 检查劳动合同：员工应首先检查自己的劳动合同，看其中是否明确约定了岗位补贴的支付条件和标准。
- 与公司沟通：若员工认为公司不给岗位补贴的行为不合法，应尝试与公司进行沟通，了解公司的具体原因和依据，并表达自己的诉求。
- 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司不给员工岗位补贴是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、公司的经营状况、员工的岗位或职责变更情况，以及是否违反了相关法律法规。因此，在遇到此类问题时，员工应仔细分析具体情况，并寻求专业的法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。