公司不给予员工住房补贴并不直接构成违法行为。以下是具体的分析：

一. 住房补贴并非法律强制要求

• 在我国的法律法规中，并未明确规定公司必须给予员工住房补贴。住房补贴通常属于公司福利政策的一部分，是否提供以及提供的具体数额，很大程度上取决于公司的自主决策。

二. 合同约定的重要性

• 如果公司在员工手册、劳动合同或相关协议中明确承诺了给予住房补贴，但后续未履行这一承诺，那么公司可能构成合同违约。在这种情况下，员工有权依据合同条款要求公司履行承诺，如果公司拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三. 员工应对方式

• 员工在面对公司不给予住房补贴的问题时，应当首先了解自己的合同权益，查看劳动合同或相关协议中是否有关于住房补贴的明确约定。
• 如果合同中有约定而公司未履行，员工可以与公司协商，要求公司按照合同约定履行住房补贴的发放。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

我建议，员工在入职前应当仔细审查劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。如果公司在住房补贴等方面有承诺，应当确保这些承诺被明确写入合同中。如遇公司不履行合同约定的情况，员工应当及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。