公司不给房补的合法性需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、不合法的情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了房补的发放，或者公司的规章制度中规定了房补的发放标准，那么公司不发放房补就违反了合同约定或规章制度，属于不合法行为。员工有权要求公司按照约定或规定发放房补，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
公司以不正当理由取消房补：
- 如果公司原本一直发放房补，但突然以不正当理由（如员工未达到某些非法定或非约定的条件）取消房补，这也可能构成违法行为。员工可以要求公司恢复房补的发放，并有权对公司的行为提出异议。
二、合法的情形
劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中没有约定房补的发放，且公司的规章制度中也没有相关规定，那么公司不发放房补就不构成违法行为。因为房补并非法律强制要求公司必须发放的福利，而是公司根据自身情况自愿提供的。
公司因经营困难等合理原因取消房补：
- 如果公司因经营困难、资金紧张等合理原因需要取消房补，且这一决定经过了合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并提前告知了员工，那么这一行为可能是合法的。但公司需要确保取消房补的决定不会违反其他法律法规或合同约定。
三、法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于房补的约定或规定。如果有，且公司不发放房补违反了这些约定或规定，员工可以与公司协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
与公司协商：
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确约定房补的发放，但员工认为公司应该发放房补（如基于行业惯例或公司之前的做法），可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
总结来说，公司不给房补是否合法取决于劳动合同、规章制度以及公司的具体行为。员工应首先了解自己的权益和公司的规定，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。