你可以通过友好协商、收集证据后正式沟通或申请劳动仲裁等方式来争取房补。以下是具体分析：

1. 友好协商：

   • 步骤：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，表达你对房补的期望和需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权就劳动报酬、工作条件等事项与用人单位进行协商。虽然房补并非法定必须提供的福利，但如果公司之前有承诺或行业惯例中有提供房补的情况，你可以据此进行协商。

2. 收集证据，正式沟通：

   • 步骤：如果友好协商无果，你可以开始收集相关证据，如公司之前的招聘广告、员工手册、劳动合同中关于福利待遇的条款（如果有提及房补）、同事间的证言等。然后，以书面形式（如邮件或信函）向公司提出正式的请求，附上你收集的证据，并明确表达你的诉求。
   • 依据：在劳动争议中，证据是至关重要的。通过收集并展示相关证据，你可以更有力地支持自己的主张。同时，书面形式的请求也更具正式性和严肃性，有助于促使公司认真对待你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果公司仍然拒绝提供房补，并且你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、福利待遇等事项发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。