结论：公司一开始说有房补后面又没有房补，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若房补属于劳动合同约定内容
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦订立，双方应当按照约定履行各自的义务。
- 如果房补作为工资福利的一部分，在劳动合同中有明确约定，那么用人单位就应当按照约定支付房补。
法律后果：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，擅自取消房补，这可能构成违约行为。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，支付应得的房补。
- 若公司拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的房补及可能产生的经济补偿。
二、若房补属于公司规章制度或口头承诺
法律背景：
- 如果房补并未在劳动合同中明确约定，而是作为公司的一项规章制度或口头承诺存在，那么其法律效力可能相对较弱。
- 规章制度要生效，需满足民主程序制定、内容合法、公示或告知劳动者等条件。口头承诺则更难证明其存在和内容。
法律建议：
- 对于规章制度中的房补，劳动者应要求公司出具书面文件，明确房补的支付标准、条件等，以便在发生争议时有据可查。
- 对于口头承诺的房补，劳动者应尽可能收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明公司曾承诺支付房补。
法律后果：
- 如果公司取消规章制度或口头承诺中的房补，且劳动者无法提供充分证据证明其存在和内容，那么劳动者可能难以通过法律途径要求公司支付房补。
- 但如果劳动者能提供充分证据，且该规章制度或口头承诺不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者仍有可能要求公司支付房补。
三、其他考虑因素
公司经营状况：
- 如果公司因经营困难等原因需要取消房补，且这一决定是出于合理商业考虑，并非恶意拖欠或克扣工资福利，那么劳动者在理解公司难处的同时，也可以与公司协商寻求其他解决方案，如分期支付、调整其他福利待遇等。
劳动者权益保护：
- 无论何种情况，劳动者都应积极维护自己的合法权益。如果公司取消房补的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
总结与建议：公司一开始说有房补后面又没有房补，是否违反劳动法需根据具体情况判断。如果房补在劳动合同中有明确约定，公司擅自取消可能构成违约；如果房补属于公司规章制度或口头承诺，劳动者应尽可能收集证据以维护自己的权益。在任何情况下，劳动者都应积极了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。