结论：同一个部门有的员工有房补，有的员工没有，没有的员工是否可以主张，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度明确规定了房补的发放条件和标准：
- 如果符合发放条件的员工都享受了房补，而不符合条件的员工没有享受，那么这是合法的，没有享受房补的员工不能主张。
- 如果存在符合发放条件但未享受房补的员工，这些员工可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，向公司主张房补。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了房补的发放，公司就应当履行这一义务。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定
若劳动合同或公司规章制度未明确规定房补的发放：
- 房补可能被视为公司的一种福利，而非法定义务。在这种情况下，公司有权自主决定是否发放房补，以及发放给哪些员工。
- 如果公司决定发放房补，但只发放给部分员工，而没有发放给其他员工，这可能引发员工之间的不公平感，但并不一定构成违法。不过，如果这种差异是基于性别、年龄、种族、宗教等非法歧视因素，那么可能构成违法。
员工主张房补的途径：
- 如果员工认为公司未发放房补的行为不公平或违法，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，在劳动合同或公司规章制度未明确规定房补的情况下，员工主张房补的成功率可能较低。
三、其他考虑因素
公司政策的一致性：
- 公司应当确保其政策的执行是一致的，避免出现对相同情况的员工采取不同政策的情况。如果公司存在政策执行不一致的问题，可能会引发员工的不满和纠纷。
员工之间的沟通和理解：
- 员工之间应当加强沟通和理解，避免因为房补等福利问题产生不必要的矛盾和冲突。如果员工对公司的房补政策有疑问或不满，可以及时向公司反映，寻求解决方案。
建议：如果你作为没有享受房补的员工，认为公司的行为不公平或违法，可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于房补的规定。如果有规定且符合发放条件但未享受，可以向公司主张房补；如果没有规定或不符合发放条件，可以尝试与公司协商或寻求其他途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。