公司其他同事有租房补贴而你没有，并不一定不合理，这主要取决于公司的具体规定以及你与公司签订的劳动合同内容。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 公司租房补贴的性质

• 租房补贴通常属于公司福利的一部分，而公司福利是公司根据自身经营状况、员工需求以及市场情况等因素自主决定的。
• 因此，租房补贴并非公司必须提供的法定福利，而是公司根据自身情况提供的额外待遇。

二. 劳动合同的内容

• 你与公司签订的劳动合同中，应明确约定了你的工资待遇、福利等事项。
• 如果劳动合同中明确约定了租房补贴作为你的一项福利，那么公司未提供则构成违约，你可以要求公司履行合同约定。
• 如果劳动合同中未约定租房补贴，那么公司是否提供则完全取决于公司的自主决定。

三. 公司规定的差异

• 公司可能根据员工的职位、工作年限、工作表现等因素，在福利上有所差异。
• 因此，即使其他同事有租房补贴，也不一定意味着你必须享有同样的待遇。

四. 法律救济途径

• 如果你认为公司未提供租房补贴违反了劳动合同或公司规定，你可以首先与公司进行协商，要求公司履行合同约定或提供合理解释。
• 如果协商无果，你可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者依法向当地人民法院提起诉讼。

综上所述，公司其他同事有租房补贴而你没有，并不一定不合理。这主要取决于公司的具体规定以及你与公司签订的劳动合同内容。如果你对此有异议，建议首先与公司进行沟通，了解具体情况后再做决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。