关于公司提供住宿不住是否有补贴的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策以及您所在地区的住房保障政策。以下是一些一般性的信息和建议，供您参考：

一、公司政策

1. 直接询问公司：

   • 最直接的方式是向您所在公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司是否有提供不住宿的补贴政策。
   • 不同公司可能有不同的规定，有些公司可能会为不住宿的员工提供一定的交通补贴或住房补贴。

2. 查看员工手册或合同：

   • 仔细阅读您的员工手册或劳动合同，看是否有关于住宿补贴的条款。
   • 如果有相关条款，按照条款规定执行；如果没有，则可能需要与公司协商。

二、地区住房保障政策

1. 了解当地政策：

   • 不同地区可能有不同的住房保障政策，包括针对新就业无房职工的住房租赁补贴。
   • 例如，深圳市有《深圳市青年人才住房支持实施办法》，提供过渡性优惠人才公寓或按月安居补贴二选一的政策。
   • 青岛市也有关于新就业无房职工住房租赁补贴发放工作的通知，明确了补贴的申领条件、发放期限等。

2. 申请条件与流程：

   • 如果您符合当地住房保障政策的申请条件，可以按照流程申请相应的补贴。
   • 通常需要提供无房证明、收入证明、社保缴纳证明等材料，并经过相关部门的审核。

三、建议与注意事项

1. 综合考虑个人情况：

   • 在决定是否接受公司提供的住宿或申请补贴时，要综合考虑个人经济状况、通勤时间、生活质量等因素。
   • 如果公司提供的住宿条件较好且通勤方便，可能选择住宿更为划算；如果个人更希望自主选择房源或享受更高的生活质量，则可以考虑申请补贴。

2. 及时关注政策变化：

   • 住房保障政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此要及时关注当地政策的最新动态。
   • 可以通过政府官方网站、新闻媒体等渠道获取相关信息。

3. 保留相关证据：

   • 如果与公司就住宿补贴问题产生争议，要保留好相关证据，如员工手册、劳动合同、沟通记录等。
   • 这些证据在维权时可能起到关键作用。

概括起来，公司提供住宿不住是否有补贴取决于公司政策和当地住房保障政策。建议您先向公司咨询相关政策，同时了解当地住房保障政策的最新动态，以便做出更明智的选择。