关于您提出的“公司上班必须要外宿才有补贴吗”这一问题，这并非是一个具有普遍适用性的规定，而是会因公司的具体政策、行业特点以及地区差异而有所不同。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从一般情况来看，公司是否提供外宿补贴并非固定要求，而是取决于公司的内部管理制度和薪酬福利政策。有些公司可能会为了鼓励员工选择外宿，从而减轻公司宿舍的管理压力或成本，而提供外宿补贴；而有些公司则可能更倾向于提供宿舍，以方便员工的生活和工作，因此不会提供外宿补贴。

以您提供的参考信息中的《英力电子》为例，该公司明确提供了宿舍，并且宿舍条件相对较好，包括空调、独立卫生间和独立沐浴室等设施。同时，该公司也提供了外租夫妻房的补贴，但这并不意味着所有员工都必须外宿才能获得补贴，而是针对特定情况（如夫妻同住）的额外福利。

其次，补贴的发放通常与公司的薪酬分配方式和工资水平相关。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，公司可以根据自身情况决定是否提供外宿补贴，以及补贴的具体金额和发放条件。

最后，如果您对公司的补贴政策有疑问或不满，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为您提供更详细、更准确的解答，并根据您的具体情况和需求，给出相应的建议或解决方案。

综上所述，公司上班是否必须要外宿才有补贴并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体政策、行业特点以及地区差异。如果您对此有疑问或不满，建议您直接与公司进行沟通以获取更准确的解答。