关于您提出的“公司提供住宿却取出外宿补贴是否合法”的问题，这主要取决于公司政策、劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细分析：

一、公司政策与劳动合同约定

1. 公司政策：首先，需要查看公司的具体政策。如果公司明确规定了提供住宿的同时不给予外宿补贴，或者在外宿时取消住宿提供，那么公司的做法可能是符合其内部规定的。然而，如果公司政策中并未明确这一点，或者存在模糊地带，那么就需要进一步参考劳动合同中的约定。

2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了公司提供住宿，并且未提及在外宿时取消住宿或给予补贴的情况，那么公司单方面取消住宿或取出外宿补贴可能构成违约。

二、相关法律法规

1. 劳动法与社会保险法：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。然而，这些法律并未直接涉及公司提供住宿与外宿补贴的具体问题。

2. 诚实信用原则与公平原则：在劳动关系中，双方应遵循诚实信用原则和公平原则。如果公司提供住宿是其吸引劳动者的核心福利之一，且劳动者在入职时对此有合理预期，那么公司单方面取消住宿或取出外宿补贴可能违反了这些原则。

三、具体案例分析

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关案例：

1. 第一个案例：涉及物业公司承诺提供住宿，但后来要求员工承担水电费和物业费。法院最终判决，在双方没有明确约定的情况下，将物业费包含在“包住宿”的福利范围内是合理的，物业公司无权要求员工返还。这个案例说明了“包住宿”承诺应包含保障基本居住功能的必要成本。

2. 第二个案例：涉及员工虚报住宿费以套取公司钱财，最终被法院认定为职务侵占罪。这个案例虽然与您的问题不直接相关，但它强调了公司给予员工的住宿待遇是专款专用的，不受员工个人意志分配。

四、结论与建议

1. 结论：如果公司提供住宿是其劳动合同或公司政策中的明确福利，且未提及在外宿时取消住宿或给予补贴的情况，那么公司单方面取出外宿补贴可能构成违约或违反诚实信用原则和公平原则。

2. 建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策的具体内容和劳动合同中的相关约定。
   • 查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于公司提供住宿和外宿补贴的具体条款。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。