关于公司包吃包住但实际不包吃是否有补贴的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及当地劳动法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应提供包吃包住的福利，并且注明了在无法提供包吃的情况下应给予员工相应的补贴，那么公司应当按照约定执行，给予员工相应的补贴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，用人单位应当遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定，但当地劳动法规有规定：

   • 在某些地区，劳动法规可能规定了用人单位在提供特定福利（如包吃包住）时，如果无法完全履行，应给予员工相应的补偿或补贴。这种情况下，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，公司也可能需要按照当地劳动法规的规定给予员工补贴。
   • 建议行动：员工可以查阅当地的劳动法规，了解是否有相关规定，并据此与公司进行协商。

3. 劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规均无明确约定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规中都没有明确规定公司不包吃时应给予员工补贴，那么公司是否给予补贴就取决于公司的自愿和与员工之间的协商结果。
   • 协商建议：在这种情况下，员工可以与公司进行友好协商，表达自己的需求和期望，看公司是否愿意给予一定的补贴或提供其他形式的补偿。

额外考虑因素：

• 公司实际情况：公司可能由于经营状况、成本考虑等因素，无法完全履行包吃包住的承诺。在这种情况下，员工可以理解公司的难处，并尝试与公司共同寻找解决方案。
• 员工权益保护：员工在协商过程中，应明确自己的权益和诉求，避免因为信息不对称或沟通不畅而导致自己的权益受损。

总结与建议：

• 首先，员工应查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于包吃包住及补贴的明确约定。
• 其次，员工可以查阅当地的劳动法规，了解是否有相关规定。
• 最后，如果劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规均无明确约定，员工可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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