结论：公司包吃包住是否会扣钱，这主要取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了包吃包住作为员工福利，且未提及需要员工承担部分费用，那么公司通常不应扣钱。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中有明确条款说明包吃包住需要员工承担一定费用，或者在某些特定情况下（如员工离职时未按规定提前通知）需要扣除部分费用，那么公司扣钱可能是有依据的。

2. 实际执行情况：

   • 即便劳动合同或规章制度中有相关规定，公司在实际执行时也需确保合规性。例如，扣除的费用必须合理，且不能违反相关法律法规（如最低工资标准等）。
   • 如果公司未经员工同意擅自扣钱，或者扣除的费用不合理，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 法律视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，且公司不得随意扣除员工工资。
   • 如果公司包吃包住作为员工福利，且未在劳动合同或规章制度中明确约定需要员工承担费用，那么公司扣钱可能构成违法扣除工资，员工可以依法维权。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司包吃包住是否扣钱存在疑问，首先应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
   • 如果发现公司存在违法扣除工资的行为，你可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了包吃包住作为员工福利，且未提及需要员工承担费用。但公司在实际执行时却要求你每月承担部分住宿和餐饮费用。这种情况下，公司扣钱就是不合法的，你有权向公司提出异议并寻求法律途径维护自己的权益。

总之，公司包吃包住是否会扣钱，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或发现公司存在违法扣除工资的行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。