结论：对于包吃包住的公司，在节假日是否需要补生活费，这主要取决于公司政策、劳动合同或集体合同的约定，以及当地的相关法律法规。一般情况下，如果公司已经提供了包吃包住的福利，且没有额外约定节假日需补生活费，那么公司可能无需再额外支付生活费。但具体情况还需根据合同内容和当地法律来判断。
分析过程：
公司政策与合同约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度、员工手册或劳动合同中是否有关于节假日生活费支付的明确规定。如果合同或公司政策中明确规定了节假日需要补发生活费，那么公司应当遵守这一约定。
- 反之，如果合同或公司政策中没有此类规定，且公司已经通过包吃包住的方式提供了基本的生活保障，那么公司可能无需再额外支付生活费。
当地法律法规：
- 不同地区对于员工福利和工资支付的规定可能有所不同。因此，需要查阅当地的相关法律法规，以确定公司是否需要支付节假日生活费。
- 例如，某些地区可能规定，即使公司提供了包吃包住的福利，但在节假日等特殊时期，仍需按照一定标准支付员工生活费或加班费。
公平与合理原则：
- 从公平与合理的角度出发，如果公司在节假日期间仍然要求员工工作，但并未提供额外的生活费或加班费，这可能会引发员工的不满和争议。
- 因此，即使合同或公司政策中没有明确规定，公司也应考虑在节假日期间给予员工适当的补偿或福利，以维护良好的劳动关系。
建议与注意事项：
- 查看合同与政策：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司政策，了解公司在节假日期间的生活费支付规定。
- 咨询当地劳动部门：如果对于公司政策或当地法律法规存在疑问，员工可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。
- 维护自身权益：如果公司违反了合同约定或当地法律法规，未支付应得的生活费或加班费，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：包吃包住的公司是否需要在节假日补生活费，并没有一个统一的答案。它取决于公司政策、劳动合同或集体合同的约定，以及当地的相关法律法规。因此，建议您先查看自己的劳动合同和公司政策，并咨询当地劳动部门以获取更准确的解答。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。