劳动法并没有规定不包吃住是违法的。下面我来详细解释一下：

劳动法主要关注的是劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险和福利等权益。其中，关于吃住的问题，并不是劳动法强制规定的内容。也就是说，用人单位是否提供吃住，并不是其必须履行的法律义务。

当然，这并不意味着用人单位可以完全不顾员工的吃住问题。在实际操作中，很多用人单位为了吸引和留住员工，会提供一定的吃住条件或者补贴。这既是用人单位的一种经营策略，也是对员工生活的一种关怀。

但如果你所在的用人单位没有提供吃住，或者你对提供的吃住条件不满意，你可以与用人单位进行协商，看看是否能够达成一定的共识或者改进。如果协商无果，你也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助等。

总之，劳动法并没有规定不包吃住是违法的，但用人单位应该关注员工的生活需求，提供合理的吃住条件或者补贴，以营造良好的工作环境和氛围。如果你有任何关于劳动法的疑问或者问题，都可以直接向我咨询。