公司以员工在外面有租房为由不给安排公司宿舍，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 劳动合同与公司规章的约定

• 若劳动合同或公司规章中明确规定了为员工提供宿舍的义务，而公司以员工在外租房为由拒绝提供，则可能构成违约。员工有权依据合同条款要求公司履行义务，或通过法律途径维护自身权益。
• 若合同或规章中未明确规定宿舍提供义务，则公司不提供宿舍的行为通常不构成违法。此时，员工在外租房与否，不影响公司对宿舍安排的自主权。

2. 工作性质与劳动保护

• 对于工作性质特殊（如工作地点偏远、工作时长过长）导致员工难以找到合适住所的情况，若公司明知员工困难却仍不提供宿舍，可能被视为未履行合理的劳动保护与安全保障职责。这种情况下，公司行为可能涉及违法，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 若工作性质正常，员工在外租房不影响其正常工作与生活，则公司不提供宿舍的行为通常不被视为违法。

3. 公司决策的合理性

• 公司决策需基于合理的经营管理或安全因素考虑。若公司以员工在外租房为由拒绝提供宿舍，且该决策缺乏合理性（如宿舍资源充足却故意不分配），则可能引发员工不满，甚至导致劳动纠纷。但单纯从法律角度讲，这种行为不一定构成违法。
• 员工应理解公司决策的合理性，若认为决策不公，可通过内部沟通、协商或法律途径解决。

4. 员工权益的维护

• 员工有权了解公司宿舍政策，并在入职前或合同签订时明确相关条款。若公司政策发生变化，员工应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 若员工认为公司行为侵犯其合法权益，可收集相关证据（如合同、规章、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。

建议与总结

• 对于员工而言，若希望公司提供宿舍，应在入职前或合同签订时明确相关条款，并保留好相关证据。若公司拒绝提供且无正当理由，可考虑通过法律途径解决。
• 对于公司而言，应合理制定宿舍政策，明确宿舍提供条件与标准，避免因决策不当引发劳动纠纷。同时，应加强与员工的沟通，解释决策原因，争取员工理解与支持。

总之，公司以员工在外面有租房为由不给安排公司宿舍的行为是否违法，需结合劳动合同、公司规章、工作性质及公司决策的合理性等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。