公司宿舍安排在公租房是否合法，需分情况讨论：
若公司符合公租房申请条件且合法承租：
- 合法性分析：公租房，即公共租赁住房，是由国家提供政策支持，限定建设标准和租金水平，面向符合规定条件的城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员出租的保障性住房。若公司本身符合公租房的申请条件（如公司员工整体收入水平、住房状况等符合当地政策要求），且公司通过合法途径承租了公租房，并将该房屋作为员工宿舍使用，这种安排在法律上是允许的。
- 注意事项：公司需确保承租的公租房仅用于员工宿舍，不得擅自转租、转借或改变房屋用途。同时，公司应遵守公租房的租金支付、房屋维护等相关规定。
若公司不符合公租房申请条件或非法承租：
- 非法性分析：如果公司本身不符合公租房的申请条件，或者通过不正当手段（如伪造材料、虚假申报等）承租了公租房，并将该房屋作为员工宿舍使用，这种安排就是非法的。此外，即使公司最初符合申请条件，但如果后续情况发生变化（如员工收入水平提高、住房状况改善等），导致不再符合公租房的承租条件，而公司仍继续承租并使用公租房作为员工宿舍，也构成非法使用。
- 法律后果：非法使用公租房可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、收回房屋等。同时，如果公司的行为构成犯罪（如诈骗罪等），还可能面临刑事处罚。
建议与风险提示：
- 公司角度：在安排员工宿舍时，应首先了解并遵守当地的公租房政策。如果公司打算承租公租房作为员工宿舍，应确保自身符合申请条件，并通过合法途径承租。同时，公司应建立健全的房屋管理制度，确保公租房的合法使用。
- 员工角度：如果员工发现公司非法使用公租房作为员工宿舍，可以向当地住房保障部门举报。同时，员工在入住前也应了解房屋的性质和承租情况，避免因公司非法使用公租房而给自己带来不必要的麻烦。
总结：公司宿舍安排在公租房是否合法，取决于公司是否符合公租房的申请条件以及是否通过合法途径承租。如果公司符合条件且合法承租，则这种安排是合法的；否则，就是非法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。