租房作为员工宿舍是合法的，但需满足一定条件。
法律未明确禁止：从法理角度来看，将民用住宅用作员工宿舍并未被法律明确禁止。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。因此，公司可以租赁房屋作为员工宿舍使用。
需遵循的原则：
- 出租房屋时必须按照原始设计的房间大小作为最小出租单元，不得分隔搭建后出租。
- 人均所拥有的房屋租赁面积不应当低于当地人民政府规定的最低标准。例如，在上海地区，向单位出租用作集体宿舍的，承租的人均建筑面积不得低于6平方米，或者人均使用面积不低于4平方米。
- 务必依法办理房屋租赁登记手续，确保租赁行为的合法性。
注意事项：
- 公司作为宿舍的管理方，应确保宿舍的安全，包括设施安全检查、消防责任等，以防止员工人身、财产损害的发生。
- 若存在过错或者重大过失的情形下，公司可能负有对员工人身、财产损害进行赔偿的义务。
- 公司还应关注员工管理问题，如纪律管理、卫生保持、疾病传染预防等，以确保宿舍的良好秩序和员工的健康。
综上所述，租房作为员工宿舍是合法的，但公司在租赁和使用过程中需遵循相关法律法规和原则，确保租赁行为的合法性和宿舍的安全、有序管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。