公司不提供宿舍本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。若公司未履行合同约定或违反地方规定，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。以下从不同角度详细分析：

一、公司不提供宿舍是否违法？

1. 法律未强制要求提供宿舍
   根据《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，用人单位无义务为劳动者提供宿舍，除非劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定。例如：

   • 若劳动合同中写明“公司免费提供宿舍”，则公司不提供构成违约；
     
   • 若合同未约定，公司不提供宿舍不违法。

2. 地方性规定可能存在例外
   部分地区（如深圳、上海）的《企业工资支付条例》或《安全生产条例》可能要求特定行业（如建筑、餐饮）或特定情况下（如加班至深夜）必须提供住宿或交通补贴。若公司违反此类规定，可能面临行政处罚。

二、如何判断公司行为是否合法？

1. 检查劳动合同或规章制度

   • 若合同或制度中明确约定提供宿舍，公司不提供属于违约，劳动者可要求履行或主张赔偿；
     
   • 若无约定，公司不提供宿舍不违法，但需确保其他劳动条件（如工资、工时）合法。

2. 核实地方性规定
   例如：

   • 深圳市《企业工资支付条例》规定，用人单位因工作性质不能安排员工每日休息的，应提供住宿或补贴；
     
   • 上海市《安全生产条例》要求建筑施工企业为夜间作业人员提供临时休息场所。
     若公司违反此类规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。

三、如何维权？

1. 与公司协商
   先与公司沟通，要求履行合同约定或提供合理解决方案（如补贴）。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队现场投诉；
     
   • 所需材料：劳动合同、公司规章制度、沟通记录（如微信、邮件）等证据；
     
   • 处理结果：劳动监察部门可责令公司改正，逾期不改的可能面临罚款。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：公司拒不履行合同约定（如明确约定提供宿舍但未履行）；
     
   • 仲裁请求：可要求公司继续履行合同（提供宿舍）或赔偿损失（如自行租房的费用）；
     
   • 流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决。

四、注意事项

1. 证据收集是关键
   保留劳动合同、公司规章制度、沟通记录等证据，证明公司曾承诺提供宿舍或违反地方规定。

2. 区分“宿舍”与“劳动条件”
   即使公司不提供宿舍，也需确保其他劳动条件合法（如工资不低于最低标准、工时不超过法定上限）。

3. 地方性规定需具体查询
   不同地区的规定可能不同，建议通过当地人社局官网或12333热线确认具体要求。

总结：公司不提供宿舍是否违法需结合合同约定和地方规定判断。若公司违约或违规，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。