针对您提出的“员工不在宿舍宿管查房是否合法以及应该如何举报他”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于宿管查房的合法性

宿管查房的合法性主要取决于查房的目的、方式以及是否遵循了相关的法律法规和宿舍管理规定。一般来说，如果宿管查房是为了维护宿舍的安全、秩序以及确保员工遵守宿舍规定，且查房过程中没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种查房行为通常是合法的。然而，如果宿管在查房过程中存在不当行为，如未经允许擅自进入员工宿舍、搜查员工个人物品等，那么这种行为就可能构成违法。

二、如何举报宿管的不当查房行为

如果您认为宿管的查房行为存在不当之处，侵犯了您的合法权益，您可以按照以下步骤进行举报：

1. 收集证据：

   • 在举报之前，请务必收集好相关证据，如查房时的照片、视频、录音等，以及能够证明宿管行为不当的其他材料。

2. 确定投诉对象：

   • 根据宿管的行为性质，确定合适的投诉对象。如果宿管的行为涉及侵犯隐私、滥用职权等，您可以向公司的劳动监察部门或人力资源部门投诉；如果宿管的行为涉及违反宿舍管理规定或公司规章制度，您可以向公司的宿舍管理部门或相关负责人投诉。

3. 提交投诉材料：

   • 将收集好的证据和投诉材料整理成书面形式，详细描述宿管的不当行为、时间、地点以及对您造成的影响等。

4. 等待处理结果：

   • 提交投诉材料后，请耐心等待相关部门的处理结果。如果投诉属实，相关部门将会对宿管进行相应的处理，并可能采取措施防止类似事件再次发生。

三、额外建议

• 保持冷静和理性：在举报过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化地表达或采取过激行为。
• 保护个人隐私：在收集证据和提交投诉材料时，请注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息。
• 寻求法律援助：如果您认为宿管的行为已经构成了违法或侵犯了您的合法权益，且您无法通过公司内部渠道解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）进行投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。