公司因宿舍不卫生扣工资是不合法的行为。在我国，用人单位无权以宿舍卫生问题为由对员工进行罚款。如果遭遇此类情况，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

一、内部解决

1. 与直属上级或人力资源部门沟通：

   • 首先，你可以尝试与你的直属上级或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达你对罚款行为的不满和质疑。
   • 提交一份书面材料，详细说明罚款的具体情况，包括罚款的原因、金额以及你对此的个人看法。

2. 利用公司内部申诉机制：

   • 如果公司有设立专门的申诉渠道或申诉委员会，你可以按照公司规定的流程提交申诉。
   • 在申诉过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持你的观点，比如宿舍卫生的实际情况、罚款通知等。

二、外部投诉与维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
   • 投诉时，需要准备相关证据，如罚款通知单、工资条等，以证明公司的罚款行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会负责审理。
   • 你需要提交详细的仲裁申请书，并提供相关证据来支持你的主张。

3. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍然不能令你满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂且耗时较长，但法院将依法作出判决，维护你的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如罚款通知、工资条、沟通记录等。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 合理维权：在维权过程中，保持理性和克制，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不必要的麻烦。

综上所述，公司因宿舍不卫生扣工资是不合法的。你可以通过内部沟通、外部投诉与维权等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好证据，了解相关法律法规，并合理、理性地表达自己的诉求。