员工宿舍查卫生扣钱一般是不合法的，以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。宿舍卫生与工资支付并无直接关联，除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 在实际操作中，如果公司因为宿舍卫生问题而扣减员工工资，这很可能被视为无故克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司可以制定规章制度来管理员工宿舍的卫生问题，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，同时告知员工。如果规章制度中明确规定了宿舍卫生标准以及相应的奖惩措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行一定的管理。
   • 然而，即使规章制度中有相关规定，公司也不能随意扣减员工工资作为惩罚。更合理的做法可能是通过警告、罚款（但罚款金额需合理，且不能从工资中直接扣减，除非员工同意）或其他非经济性的惩罚措施来督促员工改善宿舍卫生。

3. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定公司可以因为宿舍卫生问题而扣减员工工资，那么公司就不能单方面做出这样的决定。
   • 如果公司违反劳动合同约定扣减员工工资，员工可以依据劳动合同向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。如果公司拒绝补发，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司因为宿舍卫生问题而扣减工资，首先应当查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或者规定不合法、不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度来管理员工宿舍的卫生问题，并通过非经济性的惩罚措施来督促员工改善宿舍卫生。如果确实需要采取经济性的惩罚措施，应当确保这些措施不违反法律法规的强制性规定，并且经过员工同意。

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