员工未打扫卫生扣款是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违法的情形
无规章制度依据或规章制度不合法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利与义务。若公司没有明确的规章制度规定员工不打扫卫生需扣款，或该规章制度在制定过程中未遵循民主程序（如未与工会或全体职工讨论、协商确定），则该规章制度对员工不具有法律约束力。在此情况下，公司擅自扣款属于违法行为。
- 举例：若公司未在员工手册或规章制度中明确规定打扫卫生的职责及未履行职责的扣款标准，却以员工未打扫卫生为由扣款，这种行为就是违法的。
扣款幅度不合理
- 即便公司有合法有效的规章制度规定了扣款事项，但扣款的数额若明显过高，超出了合理限度，损害了劳动者的合法权益，同样可能被认定为违法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：若公司规章制度规定，员工未打扫卫生将扣除当月工资的50%，这种扣款幅度显然过高，违反了相关法律法规的规定。
二、不违法的情形
- 若公司有合法有效的规章制度，明确规定了员工需承担打扫卫生等清洁义务，并设定了合理的扣款标准，同时该规章制度的制定经过了民主程序，并向员工进行了公示或告知，那么公司在员工未履行清洁义务时按照规定扣款，通常不被视为违法行为。
- 举例：公司规章制度明确规定员工轮流值日负责办公区域卫生，若未完成打扫任务，将扣除一定金额的工资，且该金额符合相关法律法规对扣减工资比例的限制（如不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），这种扣款行为就是合法的。
三、实际操作建议
- 查看公司规章制度：首先，员工应仔细查阅公司的规章制度或员工手册，了解是否有关于清洁义务及扣款的相关规定。
- 评估规定合法性：若存在相关规定，员工应进一步评估该规定的合法性，包括其制定程序是否合规、扣款幅度是否合理等。
- 沟通解决：若认为公司扣款行为不当，员工可首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的观点和诉求，并要求公司提供扣款的合法依据。
- 法律途径维权：若沟通无果，员工可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与单位关于扣款问题的沟通记录等。
总结来说，员工未打扫卫生扣款是否合法，需根据公司的规章制度、扣款行为的合理性以及相关法律法规进行综合判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的措施进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。