公司因为打扫卫生扣钱，一般情况下是不合理的，可能构成违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动服务后应得的报酬，其支付受到法律的严格保护。除非符合法定的扣除情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等，否则任何单位或个人均不得擅自扣减。
规章制度合法性：
- 若用人单位试图通过内部规章制度来规定因打扫卫生不干净而扣款，该规章制度必须满足严格的法律要求方能有效。具体来说，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，且处罚措施要符合公平原则；制定过程需经过民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；最后，规章制度还需向全体劳动者公示，确保其知晓并理解相关规定。如果单位的规章制度未能满足上述条件，那么以此为依据扣减工资同样是违法的。
二、实际操作角度
劳动合同约定：
- 打扫卫生并不属于典型的劳动合同约定职责。除非劳动合同或公司规制已将打扫卫生明确为员工职责，且未遵守将导致扣薪，同时公司具备明确、合理的考核标准及证据，证实员工未能完成打扫卫生任务时，方可实施此项扣款。但这种情况较为罕见，且需严格满足法律要求。
公司无理扣薪的处理：
- 如公司无理扣薪，建议您首先与公司协商解决，要求公司说明扣款的依据并返还不合理扣除的工资。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、建议与措施
查阅公司规定：
- 建议您首先查阅公司相关规定，了解公司是否有明确的打扫卫生要求及相应的扣款细则，以及这些规定是否经过民主程序制定并向全体员工公布。
收集证据：
- 在整个维权过程中，您应注意收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与单位关于扣款问题的沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律帮助：
- 如您对公司的扣款行为有异议，且无法通过协商解决，建议您及时寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司因为打扫卫生扣钱，一般情况下是不合理的，可能构成违法行为。您在面对此类情况时，应依法维护自己的权益，而公司也应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。