住公司宿舍因为卫生问题扣工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度中有明确规定，且该规定合法合理：

   • 合法性前提：公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并已向劳动者公示或告知。这是规章制度具有法律效力的基本前提。
   • 合理性要求：规章制度中关于宿舍卫生与工资扣除的关联性需合理。例如，若规定“因个人卫生问题导致宿舍整体环境恶劣，影响他人健康或公司形象，且经多次提醒仍不改正的，可扣除一定比例工资作为惩罚”，这样的规定在合理范围内。
   • 执行程序：公司在执行工资扣除前，应确保已给予员工充分的提醒和改正机会，且扣除的工资比例应合理，不得违反法律法规关于最低工资标准等规定。

2. 若公司规章制度中无相关规定，或规定不合法不合理：

   • 无规定情形：若公司规章制度中未提及宿舍卫生与工资扣除的关联，则公司无权因卫生问题直接扣除员工工资。
   • 不合法不合理情形：即使规章制度中有相关规定，但若该规定未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，或者规定的内容显失公平、违反法律法规强制性规定（如扣除工资比例过高、违反最低工资标准等），则该规定不具有法律效力，公司不能依据其扣除员工工资。

法律建议：

• 对于员工：若公司因宿舍卫生问题扣除工资，且你认为该扣除行为不合法或不合理，可首先与公司沟通协商，要求公司出示相关规章制度并解释扣除依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议公司在制定规章制度时，确保程序的合法性和内容的合理性，并明确告知员工。在执行工资扣除时，应严格遵守法律法规和规章制度的规定，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 若公司因宿舍卫生问题非法扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工有权要求公司补发被非法扣除的工资，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

总之，住公司宿舍因为卫生问题扣工资是否合法，取决于公司规章制度的规定及其合法性、合理性。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。