公司因打扫卫生问题扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司无合法有效的规章制度作为依据，直接扣钱不合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及第九十一条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非符合法定扣除情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则任何单位或个人均不得擅自扣减。
   • 分析：打扫卫生不干净或未打扫卫生，并不属于法定扣除工资的情形。若公司未制定合法有效的规章制度，或规章制度中未明确规定此类情况下的扣钱标准，则公司直接扣钱的行为缺乏法律依据，是不合法的。

2. 若公司有合法有效的规章制度作为依据，且扣钱行为合理，则可能合法

   • 规章制度合法性要求：
     • 制定程序合法：规章制度需通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
     • 内容合法合理：规章制度中应清晰界定卫生标准，包括办公区域的整洁程度、清扫频率等，并详细说明违反规定的扣钱标准。扣钱幅度应合理，避免因微小问题而扣取大量工资，确保扣罚的公正性。
     • 公示或告知：规章制度需向全体劳动者公示，或通过其他方式确保劳动者知晓并理解相关规定。
   • 分析：若公司规章制度满足上述合法性要求，且员工确实未履行卫生职责，公司有权按照规章制度进行适当扣钱。但需注意，扣钱后员工工资不得低于当地最低工资标准，且不得严重影响员工的基本生活。

3. 若员工行为给公司造成实际损失，公司应通过合法途径寻求赔偿

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 分析：若员工因未打扫卫生或打扫不干净给公司造成了实际损失，公司应通过协商或诉讼等方式要求员工赔偿，而非直接扣钱。赔偿金额应仅限于弥补实际损失的部分，且需遵循上述扣除限额的规定。

给劳动者的建议：

• 了解公司规章制度：劳动者应了解公司的卫生管理规章制度，明确自己的职责和义务。
• 保留证据：若公司扣钱行为缺乏合法依据或违反法律规定，劳动者应保留相关证据（如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。
• 维权途径：劳动者可先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱依据和理由。若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

给公司的建议：

• 完善规章制度：公司应制定合法有效的规章制度，明确员工的卫生管理职责以及相应的奖惩措施。
• 加强沟通与培训：对于未履行卫生职责的员工，公司应通过提醒、警告、培训等方式进行沟通和解决，提升员工的责任感和执行力。
• 依法处理纠纷：若因员工卫生问题引发纠纷，公司应依法处理，避免侵犯员工的合法权益，同时维护企业的良好形象。

总之，公司因打扫卫生问题扣钱是否合法，需根据是否有合法有效的规章制度以及扣钱行为的合理性来判断。劳动者和公司都应遵循法律法规，通过合法、合理的方式处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。