上班不搞卫生扣钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需承担卫生责任，并且因员工未履行该责任而扣减工资作为处罚措施，且该规章制度或劳动合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么这种扣减工资的行为可能是合法的。但需要注意的是，扣减的工资数额应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果公司规章制度或劳动合同中有此类规定，员工应遵守规定，否则可能面临工资扣减的风险。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 违法性分析：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工需承担卫生责任，或者虽然规定了但扣减工资作为处罚措施违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么公司因员工不搞卫生而扣减工资的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，可以与公司进行协商，要求公司停止违法行为并补发被扣减的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 公司规章制度的合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，才能作为处理劳动争议的依据。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
• 工资扣减的合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有规定扣减工资作为处罚措施，扣减的工资数额也必须合理。如果扣减的工资数额过高，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减行为也是违法的。

总结：上班不搞卫生扣钱是否违法，取决于公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及扣减工资的行为是否合法、合理。员工在遇到此类情况时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。