工人上班不用心扣工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度应当公示或者告知劳动者。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因工人上班不用心（如严重违反工作纪律、失职等）可以扣除相应工资，并且这一规定经过了上述法定程序，且内容合法合理，那么公司按照此规定扣工资是合法的。但需要注意的是，扣除工资的数额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定因工人上班不用心可以扣除工资，那么公司擅自扣工资的行为就可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在这种情况下，工人有权向公司提出异议，要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于公司而言，为了避免因扣工资而引发的法律纠纷，建议公司在制定规章制度或劳动合同时，明确规定因工人上班不用心等情形可以扣除工资的具体条件和数额，并确保这些规定经过了法定程序且内容合法合理。
• 对于工人而言，如果公司擅自扣工资，且规章制度或劳动合同中无明确规定，建议工人先与公司进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，工人在日常工作中也应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，避免因自身原因导致工资被扣除。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法扣除工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 如果工人通过法律途径维护自己的权益，且法院认定公司违法扣除工资，那么公司除了需要补发工资外，还可能需要支付赔偿金等额外费用。

总之，工人上班不用心扣工资是否违法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定以及这一规定是否合法合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。