本职工作不仔细扣工资是否合法，取决于具体的情况和公司的规章制度。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司在员工入职时或劳动合同中明确规定了因本职工作不仔细可以扣工资，并且这一规定不违反国家法律法规，那么公司按照规章制度扣工资是合法的。
   • 但如果公司没有相关规定，或者规定本身违法（如扣款金额超过法定限制、没有明确扣款标准等），那么公司扣工资的行为就是不合法的。

2. 扣款的标准和程序：

   • 即便公司有扣款的规定，也需要确保扣款的标准合理、明确，并且扣款程序合法。例如，扣款前应当告知员工扣款的原因、金额和依据，并给员工提供申诉的机会。
   • 如果公司随意扣款，没有明确的扣款标准或程序，那么这种行为也是不合法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权利获得劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利。如果公司无故扣工资，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑公司的规章制度、扣款的标准和程序、劳动者的行为以及扣款是否合理等因素来判断公司扣工资的行为是否合法。

综上所述，本职工作不仔细扣工资是否合法，需要具体看公司的规章制度、扣款的标准和程序以及劳动者的行为等因素。如果公司扣工资的行为存在违法或不合理之处，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。